Svekket rett til fast stilling

Frp vil gi sjefene rett til å ansette enhver ny ansatt midlertidig i inntil 12 måneder. (Dagens lov krever fast ansettelse bortsett fra ved vikariater og andre spesifiserte unntak.)

Frps handlingsprogram om midlertidig ansettelse:

«Frp vil myke opp reglene for midlertidig ansettelse»

Vil avskaffe solidaransvar

Frp vil avskaffe «solidaransvar», som de rødgrønne innførte 1. mai 2009. Hvis en underleverandør, for eksempel på en byggeplass, ikke betaler arbeidere det de har krav på etter allmenngjort tariffavtale, betyr solidaransvar at hovedfirmaet lenger oppe i kontraktkjeden kan holdes ansvarlig for å utbetale riktig lønn. (Kilde: Dagsavisen 9.8.2009)

Siv Jensen om solidaransvar:

«Å skyve kontroll- og lønnsansvar oppover i en leverandørkjede betyr et vanvittig merbyråkrati og store ekstrakostnader for bedriftene. Dette er direkte uansvarlig.» (Kilde: Intervju med NTB, 1.5.2009).

13 timers normalarbeidsdag

Fremskrittspartiet stemte våren 2005 for svekkelse av Arbeidsmiljøloven slik at ansatte kan avtale 13 timers arbeidsdag og 60 timers uke som «normal» arbeidstid. Slik vil manges rett til overtidstillegg bortfalle. Endringen ble reversert av de rødgrønne. I dagens lov gjelder derfor fortsatt ni timer daglig og 40 timer i uka.

Avviser tiltak mot sosial dumping

I 2005 vedtok Tromsø kommune at alle firma som vil konkurrere om oppdrag fra kommunen må garantere at de involverte arbeiderne betales tarifflønn. Det eneste partiet som stemte imot dette tiltaket mot sosial dumping var Fremskrittspartiet. (Kilde: Bladet Tromsø, 13.12.2005.)

Mot innsynsrett for tillitsvalgte

Da Stortinget diskuterte å gi tillitsvalgte styrket rett til innsyn i lønns- og arbeidsvilkår, for å motvirke at utenlandske ansatte underbetales, gikk Frp hardt imot dette.

Nestleder Per Sandberg uttalte i debatten at innsynsrett for tillitsvalgte er «å sovjetifisere arbeidslivet». Dette begrunnet Sandberg slik:

«Tillitsvalgte skal nå gis en myndighetsrolle med rett til innsyn i alle arbeidskontrakter. Den friheten arbeidstakerne har, enten de er norske eller utenlandske, til selv å avtale arbeidsforhold innenfor lovens grenser, vil derfor ikke lenger være reell. Lønns- og arbeidsforhold er i utgangspunktet en avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver, som ingen andre har noe med så lenge avtalen er innenfor lovens grenser.» (Kilde: Per Sandbergs innlegg i Stortinget, 22.3.2004).